Plan i de Terceto: incentivos que se suman al salario emocional
Este plan pretende fidelizar al equipo, ofreciendo a cada miembro la oportunidad de crecer junto a Terceto

Coincidiendo con el inicio de este 2021, y entre los nuevos proyectos de Terceto, en estos días han presentado a su equipo el  Plan i. Se trata de un paquete de incentivos económicos personalizados vinculados a la consecución de objetivos, que viene a completar la amplia propuesta de valor a las personas que trabajan en la agencia de comunicación integral.

Efectivamente, hasta la fecha, el equipo de Terceto disfrutaba de una serie de beneficios no monetarios que, en su conjunto, suponen un considerable salario emocional:

  • Libre elección de la fecha de disfrute de las vacaciones.
  • Disponibilidad de días libres por cumpleaños, “San Publicito” y, a partir de este año, la agencia creativa suma el 31 de diciembre como día no laborable para su equipo.
  • Flexibilidad horaria para fijar la jornada de trabajo.
  • Jornada intensiva todo el año.
  • Teletrabajo como una opción implantada mucho antes de la actual situación de pandemia.
  • La realización periódica de eventos de teambuilding.
  • Los planes de formación.
  • Plan de Igualdad y la configuración paritaria de la plantilla.
  • La bonificación del seguro médico.
  • Y la disponibilidad de un nuevo espacio de trabajo de calidad, agradable, con muchísima luz natural y abundante presencia de plantas naturales, con espacios para el descanso y… ¡hasta una máquina recreativa!

Plan i de Terceto: el paquete de incentivos económicos

A todo lo anterior, la agencia de comunicación ahora suma el Plan i de Terceto. A partir de ahora, el equipo se podrá beneficiar de unos incentivos económicos acumulables e individualizados, cuya percepción pasa por la consecución de una combinación de objetivos globales de resultado de la empresa en su conjunto y personales de desempeño de cada integrante del equipo.

En definitiva, este plan pretende fidelizar al equipo, ofreciendo a cada miembro la oportunidad de crecer junto a Terceto, para que la empresa se convierta en ese “best place to work” del que todos y todas nos gustaría formar parte.

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